Effets colatéraux

Outre la réussite de ce premier mouvement social à l'IES, l'ampleur de la mobilisation a permis tout un tas de petites choses essentielles entre les personnes grévistes. Des salariés se sont retrouvés participants actifs, lors de la grève (travail de fond en atelier, motivation des troupes, organisation matérielle, ménage, confection de repas, collecte des fonds, etc...). La convivialité un peu en sommeil, dans l'établissement a pu re-naitre pleinement.

Autant il est vrai que nous pourrions travailler sans convivialité dans le secteur social, autant cet aspect donne toute la couleur d'un établissement, sa force, et finalement participe à la qualité. Il est simple de maintenir et soutenir une ambiance sereine de travail, par contre il est impossible d'obliger un groupe d'individus à être convivial.

La solidarité, la liberté, la démocratie et la responsabilité sont toutes des valeurs qui ont fait que les salariés grévistes de l'IES Fontaine Argent ont obtenu gain de cause auprès de leurs interlocuteurs.

Quelques photos

Quels souvenirs avez-vous de cette grève ?
Quel est votre avis sur le lien : qualité relationnelle entre salariés et qualité du travail social ?
Qu'avez vous perçu à travers les échos de cette grève, de ce qui s'est passé à Fontaine Argent ?

Commentez ...